Berlin, 11 nëntor 2026 – Gjermania po shqyrton ndryshime të rëndësishme në legjislacionin e punës, të cilat mund t’u japin punëdhënësve më shumë fleksibilitet në punësimin me kontrata të përkohshme. Sipas një projektligji të përgatitur nga ministri federal i Punës, Alexander Schweitzer, punëdhënësit do të mund të lidhin kontrata pune me afat deri në katër vjet, pa qenë të detyruar të paraqesin një arsye të posaçme për përcaktimin e këtij afati.
Propozimi parashikon që kjo mundësi të vlejë për punësimet e reja deri më 31 dhjetor 2030. Gjithashtu, punëdhënësit do të kenë të drejtë t’i zgjasin këto kontrata deri në gjashtë herë, brenda kufirit të përgjithshëm katërvjeçar.
Aktualisht, legjislacioni gjerman e kufizon këtë lloj punësimi në një periudhë maksimale prej dy vjetësh, me mundësi deri në tri zgjatje të kontratës, pa pasur nevojë për një arsyetim të posaçëm ligjor.
Çfarë nënkupton kjo për punëtorët shqiptarë?
Ndryshimet e propozuara mund të kenë ndikim edhe te mijëra shqiptarë që jetojnë dhe punojnë në Gjermani, si dhe te ata që synojnë të hyjnë në tregun gjerman të punës. Nëse miratohet, një punëdhënës do të mund ta mbajë një punëtor me kontratë të përkohshme për një periudhë dukshëm më të gjatë se deri më tani.
Kjo mund t’u ofrojë kompanive më shumë fleksibilitet në organizimin e fuqisë punëtore, por njëkohësisht mund të shtojë pasigurinë për punonjësit, të cilët do të duhet të presin më gjatë për të arritur një marrëdhënie të qëndrueshme pune.
Për punëtorët e rinj, veçanërisht për ata që sapo fillojnë karrierën profesionale në Gjermani, një ndryshim i tillë mund të nënkuptojë më shumë mundësi për punësim, por jo domosdoshmërisht më shumë siguri afatgjatë.
Kur mund të hyjë në fuqi ligji i ri?
Projektligji aktualisht është në fazën e shqyrtimit brenda qeverisë gjermane. Synimi është që kabineti federal ta trajtojë atë gjatë muajit dhjetor 2026, ndërsa zbatimi i ndryshimeve parashikohet të nisë në fillim të vitit 2027. Megjithatë, data përfundimtare e hyrjes në fuqi ende nuk është përcaktuar dhe propozimi duhet të kalojë procedurat përkatëse ligjore. Deri atëherë, punëtorët shqiptarë në Gjermani duhet të kenë parasysh se bëhet fjalë për një projektligj dhe jo për një ndryshim që tashmë ka hyrë në fuqi. /BS
