Rreth 700 mijë punonjës në Zvicër përfitojnë nga përshtatjet e pagave të negociuara për vitin 2026 përmes kontratave kolektive të punës. Megjithatë, rritja mesatare e pagave efektive është vetëm 0,5%, ndërsa inflacioni i parashikuar prej 0,6% pritet të zbehë përfitimin real për punonjësit.
Të dhënat janë publikuar më 26 tetor nga Zyra Federale e Statistikave e Zvicrës dhe tregojnë se rritja nominale e pagave nuk përkthehet domosdoshmërisht në përmirësim të fuqisë blerëse. Sipas statistikave, edhe pse punonjësit marrin paga pak më të larta, rritja e çmimeve pritet të neutralizojë këtë shtesë, duke bërë që pagat reale në këtë segment të mos shënojnë rritje.
Pagat minimale rriten më shumë se pagat efektive
Sipas të dhënave zyrtare, pagat minimale të përcaktuara në kontratat kolektive të përfshira në statistikë janë rritur mesatarisht me 0,8% gjatë vitit 2026.
Ndërkohë, pagat efektive, pra ato që punonjësit marrin realisht, kanë shënuar një rritje mesatare prej vetëm 0,5%.
Dallimi mes këtyre dy treguesve është i rëndësishëm. Pagat minimale përcaktojnë nivelin më të ulët të pagesës që parashikon një kontratë kolektive, ndërsa pagat efektive pasqyrojnë ndryshimet në pagat e punonjësve.
Për këtë arsye, rritja e pagave minimale nuk nënkupton se të gjithë punonjësit kanë përfituar të njëjtën shtesë në pagë.
Inflacioni neutralizon rritjen e pagave
Një nga shqetësimet kryesore që dalin nga këto shifra është ndikimi i inflacionit në të ardhurat reale të familjeve.
Me një rritje mesatare të pagave prej 0,5% dhe inflacion të parashikuar prej 0,6%, fuqia blerëse e punonjësve të përfshirë në këto marrëveshje pritet të mbetet pothuajse e pandryshuar, me një rënie të lehtë në terma realë.
Kjo do të thotë se, edhe pse një punonjës mund të marrë më shumë para në fund të muajit, ato nuk garantojnë blerjen e më shumë mallrave dhe shërbimeve, pasi çmimet rriten me një ritëm të ngjashëm ose më të lartë.
Efekti ndihet veçanërisht në buxhetet familjare, ku shpenzimet për banim, ushqime, transport dhe sigurime zënë një pjesë të konsiderueshme të të ardhurave.
Çfarë do të thotë kjo për punonjësit shqiptarë në Zvicër?
Të dhënat kanë rëndësi edhe për mijëra punonjës shqiptarë që jetojnë dhe punojnë në Zvicër, veçanërisht në sektorë si ndërtimi, tregtia, transporti dhe shërbimet.
Megjithatë, rritja konkrete që përfiton secili punonjës varet nga kontrata kolektive e zbatueshme në vendin e punës, sektori ku punon dhe kushtet e marrëveshjes përkatëse.
Për këtë arsye, shifra mesatare prej 0,5% nuk duhet interpretuar si një shtesë automatike për të gjithë të punësuarit në Zvicër. Jo të gjithë punonjësit mbulohen nga të njëjtat kontrata kolektive dhe jo të gjithë përfitojnë të njëjtat rritje.
Rritja nominale nuk garanton përmirësim të standardit të jetesës
Të dhënat e vitit 2026 nxjerrin në pah dallimin mes rritjes nominale të pagave dhe rritjes reale të të ardhurave.
Për punonjësit, rëndësi nuk ka vetëm sa rritet paga në shifra, por edhe sa mallra dhe shërbime mund të blejnë me të ardhurat e tyre.
Nëse çmimet rriten po aq ose më shumë se pagat, përfitimi ekonomik mbetet i kufizuar. Në këtë kontekst, rritja mesatare prej 0,5% e pagave efektive në kontratat kryesore kolektive tregon se për vitin 2026 hapësira për përmirësimin e fuqisë blerëse mbetet e ngushtë.
Burimi: Zyra Federale e Statistikave e Zvicrës (BFS), 26 tetor 2026./BS
