Në një periudhë kur tregu zviceran i punës po përballet me ndryshime të mëdha ekonomike dhe teknologjike, kultura e kompanive po merr një rol gjithnjë e më të rëndësishëm. Punonjësit nuk po kërkojnë më vetëm siguri financiare apo paga të larta, por edhe respekt, fleksibilitet dhe kuptim në atë që bëjnë çdo ditë. Pikërisht këtë realitet e pasqyron edhe renditja më e fundit e organizatës ndërkombëtare “Great Place to Work”, e cila publikoi kompanitë më të mira për të punuar në Zvicër për vitin 2026, transmeton 20min.ch, përcjell helveticALForum.ch. Mbi 51 mijë punonjës nga kompani të ndryshme në të gjithë vendin morën pjesë në anketim, duke vlerësuar përvojën e tyre profesionale dhe klimën e punës në organizatat ku janë të punësuar. Sipas organizatorëve, ky është një nga studimet më të mëdha mbi kulturën e punës dhe kënaqësinë e punonjësve në nivel global. Fitues absolut në kategorinë e kompanive të mëdha u shpall Stryker, kompania amerikane e teknologjisë mjekësore që operon prej vitesh edhe në Zvicër. Sipas organizatorëve të çmimit, kompania është dalluar për atmosferën e saj të hapur, për frymën e bashkëpunimit dhe për mënyrën se si motivon stafin të japë më të mirën.
Një kulturë pune e bazuar në besim
Michael Hermann, përfaqësues i “Great Place to Work Switzerland”, tha se kompanitë fituese kanë një element të përbashkët: besimin reciprok mes drejtuesve dhe punonjësve. Sipas tij, punonjësit sot kanë nevojë të ndihen të respektuar dhe të përfshirë në vendimmarrje.
“Kur njerëzit ndihen të vlerësuar dhe kanë liri për të kontribuar me ide, ata bëhen më kreativë dhe më të motivuar,” tha Hermann. Ai theksoi se tek Stryker ekziston një kombinim i rrallë mes performancës së lartë dhe mirëqenies së stafit. Punonjësit komunikojnë lirshëm me drejtuesit, ndihen pjesë e vendimeve dhe kanë një ndjenjë të fortë që puna e tyre ka ndikim real në jetën e njerëzve, sidomos në sektorin e shëndetësisë. Sipas tij, kjo ndjenjë “qëllimi” është bërë shumë e rëndësishme për brezat e rinj në tregun e punës. Ata nuk kërkojnë vetëm karrierë, por edhe kuptim në profesion.
Homeoffice dhe frika nga humbja e kontrollit
Një pjesë e rëndësishme e debatit këtë vit lidhet edhe me punën nga shtëpia. Hermann kritikoi kompanitë që po e kufizojnë ose po e heqin fleksibilitetin e krijuar pas pandemisë.
“Disa drejtues kërkojnë rikthimin e kontrollit total duke kufizuar homeoffice-in, por më pas habiten kur rritet numri i dorëheqjeve,” deklaroi ai. Sipas tij, në një treg ku specialistët e kualifikuar janë gjithnjë e më të vështirë për t’u gjetur, kompanitë duhet të kuptojnë se humbja e një punonjësi kushton shumë më tepër sesa ofrimi i kushteve moderne të punës. Ekspertët paralajmërojnë se kompanitë që nuk përshtaten me kërkesat e reja të tregut të punës rrezikojnë të humbin talentet më të mira. Fleksibiliteti, besimi dhe balanca mes jetës private dhe asaj profesionale po shihen gjithnjë e më shumë si faktorë kyç për suksesin afatgjatë.
Punonjësit krenarë për kompanitë e tyre
Rezultatet e anketës tregojnë diferenca të mëdha mes kompanive fituese dhe mesatares zvicerane. Në kompanitë e vlerësuara si “Best Workplaces”, rreth 92 për qind e punonjësve thanë se ndihen krenarë që punojnë aty. Ndërsa 89 për qind deklaruan se do t’ua rekomandonin vendin e tyre të punës miqve dhe familjarëve. Në nivel kombëtar, vetëm 63 për qind e punonjësve zviceranë shprehen po aq pozitivisht për kompaninë ku punojnë. Kjo tregon se ende ekziston një hendek i madh mes kompanive që investojnë seriozisht në kulturën organizative dhe atyre që fokusohen vetëm te rezultatet financiare.
Si përzgjidhen kompanitë fituese
Sipas organizatorëve, kompanitë nuk mund të futen automatikisht në renditje. Ato duhet të bashkëpunojnë me organizatën “Great Place to Work” dhe të realizojnë një analizë të kulturës së brendshme.
Procesi përfshin dy elemente kryesore:
- një anketë anonime me punonjësit
- dhe një analizë të kulturës organizative nga ekspertët e organizatës.
Rreth tre të katërtat e pikëve bazohen në mendimin e punonjësve, ndërsa pjesa tjetër vjen nga vlerësimi profesional i politikave të kompanisë, stilit të udhëheqjes dhe mundësive për inovacion e zhvillim. Michael Hermann shpjegoi se organizata dëshiron të kuptojë jo vetëm se çfarë mendojnë punonjësit, por edhe se si kompanitë ndërtojnë kulturën e tyre të punës në praktikë.
Fituesit e kategorive të tjera
Përveç Stryker, në kategoritë e tjera fituan:
- Hilton – kompania më e mirë e mesme
- CSP AG – kompania më e mirë e vogël
- Insysta GmbH – kompania më e mirë shumë e vogël
- Luminance Health AG – kompania më e mirë mikro
Ekspertët besojnë se lista e këtij viti tregon qartë një ndryshim të madh në mënyrën se si njerëzit e shohin punën. Në të kaluarën dominonin paga dhe siguria ekonomike. Sot, punonjësit kërkojnë edhe respekt, zhvillim personal, fleksibilitet dhe një ambient ku ndihen të dëgjuar. Në fund, mesazhi që del nga kjo renditje është i qartë: kompanitë që investojnë te njerëzit e tyre janë ato që arrijnë të mbajnë talentet, të krijojnë inovacion dhe të ndërtojnë sukses afatgjatë në një treg gjithnjë e më konkurrues, transmeton 20min.ch, përcjell helveticALForum.ch.
